Le dossier du mois

« Mener des actions de sensibilisation conjointes à destination des collectivités locales. »

Entretien Louis Schweitzer,

président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE)

Vous avez conclu récemment des partenariats avec des organismes représentatifs des collectivités territoriales, pourquoi vous rapprochez vous des collectivités ?

La HALDE est une autorité indépendante, mais elle ne doit pas pour autant être isolée. L'engagement des élus à nos côtés nous est indispensable pour mener à bien nos missions, notamment celle de promotion de l'égalité.

Après un premier travail fait avec les entreprises, nous avons voulu inciter les collectivités à prévenir les discriminations en leur sein, et ce en encourageant la diffusion des bonnes pratiques ou la formation des agents territoriaux. C'est le sens du partenariat engagé depuis septembre 2006 avec l'Association des Maires des Grandes Villes de France (AMGVF). C'est le sens également du partenariat que l'on vient de signer avec le CNFPT. Le rôle du CNFPT dans la lutte contre les discriminations est essentiel à double égard : au-delà des concours, nous voulons insister sur la formation continue, qui à l'origine, était notamment destinée à compenser des écarts initiaux. Or nous constatons qu'elle est aujourd'hui surtout offerte aux plus formés. Au lieu d'être un facteur d'amélioration de l'égalité des chances, elle est souvent aujourd'hui un élément aggravant.

De façon plus générale, ces conventions nous permettront de mener des actions de sensibilisation conjointes à destination des collectivités locales.

 

Quel peut être le rôle des collectivités dans la lutte contre les discriminations ?

Le rôle des collectivités dans la prévention des discriminations est très important. En tant que responsables de politiques publiques, d'abord, les élus disposent de champs d'action très divers qui intéressent les citoyens dans leur quotidien : logement, équipements publics, éducation, santé, activités de loisirs et sportives, emploi et formation, vie associative, soutien à l'activité économique… Autant de domaines où la prévention des discriminations doit s'exercer. En tant qu'employeurs, ensuite, les collectivités locales sont directement intéressées par la prévention des discriminations et par la promotion de l'égalité pour les agents territoriaux. Et en intégrant plus de diversité dans leurs recrutements, les collectivités contribuent aussi à renforcer la qualité du service rendu à leurs administrés. »

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