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L'évolution des métiers territoriaux selon

Charles-Eric Lemaignen, président de la communauté d’agglomération d’Orléans

« La nouvelle version du répertoire des métiers territoriaux va permettre aux responsables de la fonction ressources humaines de s’appuyer sur des outils performants, adaptés à la gestion des carrières des agents, à leur formation et à leur mobilité. Mais au-delà d’un outil de management, le répertoire des métiers est aussi un véritable guide pour les dirigeants territoriaux, au service de projets de territoire. »

Yves Rusconi, directeur du développement des ressources humaines, Marseille (13)

“ Sur les métiers émergents, ceux qui concernent les fonctions de conduites de projets, sur les aspects réglementaires en évolution constante, nous avons commencé une importante formation pour nos agents A et A+, en lien avec l’INET du CNFPT, dans le but de revenir à des fondamentaux de la gestion publique, au développement, les nouveaux profils. ”

Jean-René Descarrega, directeur du personnel, conseil général de Seine-Saint-Denis (93)

“ Les évolutions démographiques dans le domaine de la santé font que nous avons plus de difficultés à recruter, et la tendance tend à s’accentuer. Sinon outre le secteur social, on constate des évolutions dans des métiers où les gens sont compétents mais avec peu de diplômes (les plus anciens notamment), pour lesquels nous sommes amenés à mettre en place des plans de professionnalisation et des soutiens à la VAE. ”

Annie-Claude Bernard, responsable prévention des risques, direction des ressources humaines, communauté urbaine de Lyon (69)

“ Notre répertoire, qui s’appuie sur celui du CNFPT tant pour les cadres que pour les métiers de catégories B et C, nous permet d’identifier le cœur commun des activités de chacun et nous sert à recruter, à évaluer nos agents et à repérer les compétences que nous voulons mettre au profit du Grand Lyon. Le répertoire du CNFPT est très, très utile ! ”

Pascal Breton, responsable de l’observatoire des métiers, ville de Paris

“ La ville se dote du répertoire de ses métiers ; 331 plus exactement. Connus ou émergents, ces métiers témoignent de la vitalité des actions entreprises en direction des usagers, des nouveaux modes d’organisation ou de la recherche de la qualité environnementale. La diversité de ces métiers reflète ainsi le très large éventail d’activités lié aux missions de la collectivité parisienne et la richesse des profils des femmes et des hommes qui les exercent. ”

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