Simon Renucci, maire d’Ajaccio, délégué régional

“ Les propositions concernant le volet social ont été prises en compte, en particulier dans le domaine important du droit individuel à la formation. Les dispositifs mis en place valorisent la recherche d’une meilleure efficacité des services à l’encontre du public tout en permettant, grâce à la formation, la construction de projets de carrières pour tous les agents. La problématique du financement de l’ensemble du dispositif mérite une attention particulière, mais force est de constater que cette loi va dans le bon sens, en tenant compte à la fois de l’évaluation, qu’elle soit individuelle ou collective, et tient compte aussi de la promotion et de la valorisation des carrières. ”

 

 

Marie-Louise Coquillaud, directrice générale adjointe, communauté d’agglomération Orléans

“ À nos yeux, la formation est un enjeu pour la structure comme pour l’individu et nous ne saurions admettre que des agents soient exclus du dispositif de formation dès lors qu’ils souhaitent en bénéficier. ”

 

Bernard Gambier, délégué du personnel CGT Aquitaine, membre du CNO/CA

“ La loi ne va pas assez loin et ne touche que la partie institutuionnelle du statut. Concernant la partie formation professionnelle, les objectifs sont ambitieux, mais le CNFPT et généralement la FPT n’aura pas forcément tous les moyens nécessaires pour les mettre en œuvre et de ce point de vue-là le 1 % formation n’est pas modifié. Or les compétences nouvelles du CNFPT, entre autres pour les formations des catégories C, tout ce qui concerne la formation continue,la préparation aux concours, etc., financièrement risquent d’en pâtir. ”