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Le dossier du mois
Les tendances 2008 vues par
Béatrice Julien, responsable formation à Amboise (37)
“ Les départs massifs à la retraite vont devoir nous obliger à recruter. Sur les recrutements de base, les agents n’ont souvent pas les connaissances de l’environnement territorial. Les formations les aide à mieux s’intégrer dans la collectivité. Aussi tout ce qui est développement de compétences, dans différents domaines, que ce soit espaces verts, voierie, est indispensable, du moins pour les communes. ”
Marie-Claude Chéreau, secrétaire de mairie de Saint-Martin-du-Fouilloux (49) – 1 600 habitants
“ Notre problème de recrutement est essentiellement d’ordre administratif. Actuellement nous ne sommes que deux et nous n’avons pas le temps de nous investir pour former du personnel qualifié. Nous gérons le quotidien, et nos agents sont polyvalents. Sinon nous nous adressons à l’extérieur. ”
Valérie Chatel, Dga, RH au Conseil général, anciennement à la Communauté urbaine de Lille
“ On constate une baisse de candidatures et nous allons devoir recruter, notamment dans les métiers en concurrence avec le privé. Pour autant les collectivités restent très attractives pour les jeunes en termes de projets de carrières. Au conseil général, qui a intégré les TOS et les personnels DDE, il y a eu un effet d’augmentation des fonctions transversales (Drh,…) pour accompagner ce transfert. Le nombre de recrutements reste important. ”
Mohamed Amine, directeur de l’Observatoire de la fonction publique territoriale
« Les tendances 2008 révèlent d’une part un renforcement des recrutements dans les services chargés de la conception des politiques publiques d’aménagement et de développement et d’autre part, avec un recrutement sur trois, les services techniques demeurent les plus gros recruteurs pour pallier les nombreux départs à la retraite dans ce domaine. »