Le dossier du mois

la formation selon les collectivités

Pascal Ercolani, Responsable formation, conseil régional de Bourgogne

“ L'une des priorités concerne la formation des  personnels TOS, particulièrement sur les questions de sécurité, aussi bien au travers des modules généralistes que des modules spécifiques à chaque métier. Le  conseil régional souhaite apporter à ces personnels transférés des connaissances liées à la culture régionale par rapport à la fonction publique d'Etat.   Un troisième type d'action envisagée est la mise au point d'une prestation appelée “ bilan de transition professionnelle ”, soit un “ mini bilan ”  pour leur permettre de faire le point sur leur situation et sur les évolutions professionnelles qui s'offrent à eux. ”

 

Nicolas Chantegret, Responsable formation, ville de Rillieux-la-Pape (69)

“ L'un des principaux types de formation est la préparation aux concours, par ce biais la ville entend favoriser l'évolution de ses agents. Comme partout, viennent ensuite les formations obligatoires et prioritaires et la formation initiale pour les agents nouvellement recrutés. La part principale demeure les formations classiques professionnalisantes, selon les métiers. Chaque année nous mettons aussi en place des formations thématiques. Cette année il s'agit d'une sensibilisation au développement durable à laquelle les 400 agents permanents de la ville devraient participer. ”

 

Lucie Bitaud, Responsable formation - direction du personnel et des ressources internes, ville de Saumur (49)

 “ En 2006, la ville de Saumur compte 600 agents. 430 ont bénéficié de formations contre 237 en 2005, l'accent ayant été mis sur le développement durable, le langage des signes et la remise à niveau des connaissances de base. Pour notre collectivité, les conséquences de la loi FPT sont une simple continuité de nos objectifs actuels : une professionnalisation des agents tout au long de leur carrière, une culture commune de la FPT et un accès à la formation facilité. ”

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